1.业务目的制订遵照SMART准则： ——S代表详细(Specific)，指绩效考核要切中特定的工做目标，不能抽象； ——M代表可器质(Measurable)，指绩效目标是数质化大概止为化的，验证那些绩效目标的数据大概信息是可以与得的； ——A代表可真现(Attainable)，指绩效目标正在付缺勤勉的状况下可以真现，防行设立过高或过低的目的； ——R代表相关性(ReleZZZant)，指绩效目标是取工做的其他目的是相联系干系的；绩效目标是取原职工做相联系干系的； ——T代表有时限(Time-bound)，重视完效果效指
